Kandidat sjedi preko puta trebe i kreće razgovor za posao.
Pripremio si se i nadao da bi ovo konačno mogao biti netko s kim ćeš podijeliti posao koji predugo stoji na tebi.
Ali kako razgovor odmiče, postaje ti jasno da je on očekivao nešto drugo.
Zapošljavanje u maloj firmi rijetko je samo popunjavanje radnog mjesta. Plaća novog čovjeka ozbiljan je trošak i trebaš znati može li firma taj trošak nositi i što će zauzvrat dobiti. To ne znači da ne želiš pošteno platiti, ali želiš da odnos ima smisla za oboje.
Čitaš kako napisati oglas, kako predstaviti firmu i kako voditi razgovor. Paziš da ne zvučiš kao netko tko traži osobu za tri radna mjesta i jednu plaću jer ne želiš da te etiketiraju kao tvrtku o kojoj se loše priča.
U oglasu odlučiš biti otvoren. Reći kako stvari stoje, kakva ste firma i kakav vam čovjek treba. Bez skrivanja i obećanja koja ne možeš ispuniti.
Negdje u pozadini postoje i tvoja očekivanje: ako pristupim pošteno, javit će mi se ljudi koji će tako pristupiti i meni.
I jave se neki, ali… ti si mislio da je iz oglasa jasno što tražiš, a kandidat je pročitao nešto drugo.
Kad dugo vodiš firmu, neke su ti stvari toliko poznate da ih više i ne spominješ. Znaš kako izgleda radni dan, što se podrazumijeva i gdje novi čovjek treba preuzeti posao. U tvojoj glavi sve je povezano.
Osoba koja čita oglas nema tu sliku.
Ti napišeš da tražiš samostalnost, a ona zamišlja slobodu da sama organizira posao. Ti zamišljaš da će preuzeti odgovornost za dio posla za koji je dosad svaki put trebalo pitati tebe. Oboje mislite da ste bili jasni, a razlika se pokaže tek kad krenete razgovarati o konkretnim situacijama.
Bio si iskren u oglasu, ali svejedno se niste razumjeli.
A posao zbog kojeg si krenuo zapošljavati i dalje čeka. Neke prilike propuštaš jer nemaš s kim odraditi posao. Razvoj firme odgađaš do dolaska novog čovjeka, a traženje tog čovjeka troši upravo ono vrijeme i energiju kojih ti već nedostaje.
Počneš se pitati i je li problem u tebi.
Možda ne znaš zapošljavati. Možda previše tražiš. Možda tvoja firma jednostavno nije mjesto na kojem bi netko želio raditi.
A cijela je stvar često u odgovoru na jedno pitanje: možeš li u pet jednostavnih rečenica opisati što će novi čovjek točno raditi, što mora preuzeti od tebe i kako će izgledati vaš zajednički rad?
Tih pet rečenica nije cijeli oglas. Ali ako ih ne možeš složiti jasno i bez lutanja, teško je očekivati da će kandidat pogoditi ono što ni sam još nisi posložio. I ne, nije to takstavini opis poslova i očekivanja, već iskrena i realna slika kako stvari stoje i što se očekuje od novog djelatnika.
Često je te rečenice najteže izvući sam i to zato što si preduboko u svemu. Zato ti za takve stvari treba netko sa strane, netko tko vidi cjelinu tvog biznisa izvana, postavi prava pitanja i pomogne ti definirati što zapravo tražiš tj. TREBAŠ.
Izgleda kao “sitnica”, ali to je sitnica koja čini razliku između još jednog propalog oglasa i čovjeka s kojim konačno možeš podijeliti teret.