Business coaching (1-na-1)

Business coaching 1-na-1 je proces suradnje korisnika (coachee) i coacha s ciljem unapređenja osobnih vještina u upravljanju poslovnim procesima koje su povezane za posao i poslovanje u širem smislu.

Korisnik coachinga s coachem ispituje i i istražuje različita rješenja za konkretne zapreke, situacije, probleme ili ideje, nakon čega donose odluke, definiraju procese i  aktivnosti koje se provode u praksu.

Svrha coachinga je postići promjenu koja će kod coacheea kako bi napredovao s obzirom na početnu poziciju i to kroz unapređenje i usvajanje novih vještina, brže i efikasnije svladavanje zapreka te otkrivanje i provođenje novih ideja / zamisli / prilika.

Osnova kvalitetnog coaching odnosa je povjerljivost između coacheea i coacha koja je temeljena na međusobnom uvažavanju i poštovanju. Povjerljivost i coacheva prisutnost tijekom coaching procesa omogućuju korisniku sigurnost u istraživanju raznih okolnosti i mogućnosti za aktualne izazove nakon čega lakše i sigurnije donosi odluke i poduzima akciju.

Business coaching teme

• unapređenje postojećih prodajnih aktivnosti
• stvaranje prodajnih procesa
• širenje baze klijenata
• upravljanje zadacima / djelatnicima
• pregovaranje / networking
• stvaranje novih proizvoda / usluga
• poslovne procedure
• stres, delegiranje, vođenje
• …

Proces ugovaranja coachinga

Proces ugovaranja / dogovora za coaching sastoji se od:

1. Inicijalni kontakt korisnika i coacha
2. Razgovor / analiza postojećeg stanja te želja gdje / što se želi postići kroz coaching
3. Coach predstavlja prijedlog suradnje i proces rada
4. Usklađenje ciljeva, rokova, odgovornosti i financija između korisnika i coacha
5. Start!

Kroz proces ugovaranja, korisnik i coach će kroz nekoliko susreta i razgovora istražiti različite mogućnosti i opcije suradnje, te procijeniti međusobnu usklađenost za nastavak suradnje.

Coaching process

Rad korisnika (coachee) i coacha odvija se kroz redovite coaching susrete u trajanju od nekoliko sati i uvijek započinje analizom rezultata izvršenih aktivnosti i postignutih rezultata od prijašnjeg susreta, nakon čega se (re)definiraju buduće aktivnosti ili  istražuju nove mogućnosti, usvajaju nova znanje, vježbaju nove vještine i radi sve što je potrebno kako bi se približilo zacrtanom cilju.

Uloga coach je da svojim iskustvom i znanjem te korištenjem coaching tehnika pomogne korisniku riješiti blokade i otvoriti mu nove smjerove razmišljanja ili mu prenijeti nova znanja i vještina koje su mu bitne u unapređenju poslovanja.

Reference & industrije

• management, procesi, prodaja…
• knjigovodstva & financijski sektor (prodaja, management)
• osiguranje (prodaja, leadership, procesi)
• veleprodaja (interni poslovni procesi, pregovaranje)
• uslužne djelatnosti do 15 zaposlenih (leadership, upravljanje stresom i kriznim situacijama, prodajne koreografije, akvizicije)
• proizvodnja & industrija (procesi, management, prodajne koreografije, organizacija)
• zdravstveni sektor – dental (prodajni procesi, prodajne koreografije, leadership, krizne situacije)
• ostalo (prodajni procesi, prodajne koreografije, pregovaranje…)

Trebate li razviti sebe kroz usvajanje novih vještina, javite se emailom na [email protected] ili telefonom na 095 5050290.